なぜ15年も辞めなかったのか。
この連載を書いていて、自分でも不思議に思うときがありました。そして、いちばん正直な答えはこれだと思っています。
なんとかなってしまっていたからです。
辞めた人は、辞めるほど辛かった
この15年で、何人もの人が辞めていきました。
飲み会で「私の単価っていくらですか」と営業に聞いた同期は、同期の中でも辞めるのは早いほうでした。SESでの扱いに露骨に良くない態度を示していた先輩もいましたが、体調不良を理由に休みがちになることがよくありました。
疑問を持てる人は動きます。「何かがおかしい」と感じる力が残っているからです。
そして、その力を保つには体力が要ります。ずっと疑問を持ち続けたまま働くには、辞める体力か、壊れる覚悟のどちらかが必要でした。
私は、そのどちらでもなかった
私は体調を崩しませんでした。ハラスメントを受けたわけでもありません。給料が遅れたこともなければ、明日クビになるという状況もありませんでした。
現場ガチャであることも、単価を知らされないことも、思うところはずっとありました。それでも、毎月給料は振り込まれ、仕事は回り、生活することはできていました。
なんとかなってしまっていた。
これが、私が15年動かなかった理由です。
もうひとつ、なかなか転職に踏み切れなかった理由
「なんとかなる」と並んで、もうひとつありました。
辞めたあとに、自分のスキルが通用する自信がまるで持てなかったということです。
常駐先が変わるたびに、使う技術も現場の文化も変わります。ひとつの技術を深く習熟する機会がありません。傾向として、どうしても広く浅くになります。
そういう人材を必要とする会社が、果たしてあるのだろうか。ずっとそう思っていました。
この2つが揃うと、なかなか動けなくなります。
- 転職をしても通用する自信がない
- なんとかなってしまっている
動かない理由が2つあって、動く理由が1つもない状態です。
SESで本当に危ないのは、ここだと思う
「SESは辛い」という記事はたくさんあります。私も辛かったので、それを否定はしません。
ただ、15年いた人間として書いておきたいのは、こちらです。
本当に危ないのは、辛すぎることではありません。中途半端に耐えられてしまうことです。
耐えられないなら、人は出ていきます。実際、そうやって出ていった先輩・同期・後輩を何人も見てきました。
耐えられてしまうと、出ていきません。そして時間だけが過ぎます。気づいたら、何をしていたか思い出せない4年が手元に残っていました。
いま「まあ、なんとかやれてる」と思っているあなたへ
この記事で伝えたいのは、それだけです。
「なんとかやれている」は、大丈夫という意味ではありません。私も15年間、ずっとなんとかやれてしまっていました。
その15年で何が積み上がったか、15年を費やすに値する経験を得ることが出来ていたのかを、職務経歴書に書こうとしたとき、私は手が止まりました。
辛くなってから動くのでは、たぶん遅いです。なんとかなってしまっている裏側で、時間だけは確実に無くなり続けています。
