客先指示は違法？SESと派遣の違いについて

「SESは客先に常駐して作業するって、それ派遣と何が違うの？」

そんな風に思わないでしょうか。

「うちはSESだから派遣とは違うよ」

そのように言うSES企業が多いですが、実際、客先の現場に常駐して作業を行うわけですから、派遣との違いがいまいちピンと来づらいですよね。今回はそんなSESと派遣の違いと、その実態についてお話をしていきます。

SESと派遣は「別物」？現場で起きている矛盾

結論から言いますと、SESと派遣は法律上の立て付けが全く異なります。

SES： 自社の指揮命令下で働く。免許は不要。
派遣： 客先の指揮命令下で働く。派遣免許が必要。

SESも派遣も客先に常駐して作業を行う中で、その作業指示が「自社の指揮命令下によるもの（＝SES）」なのか「客先の指揮命令下によるもの（＝派遣）」なのかがまず違います。

客先に常駐して作業するんだから客先の指示に従うのは当たり前でしょ？と思うかもしれませんが、実はSESでそれはNGとされています。本来あるべき形でいうと、人単位で細かく作業指示を行うのはNGなので、「（SESの）A社さんにはこの部分の作業をお願いする」という大きな括りで作業を依頼するのが正しい形です。

A社さんの誰にどんな作業を担当してもらうかは、A社さん管理でA社さん内部での指示で進めてもらう…このような形ですね。

それに対して、派遣の場合は客先の指揮命令下で動きますので、派遣として常駐しているメンバーに対しては細かい指示出しをしても問題ありません。

客先の人から作業指示を受けても良いのが派遣、ダメなのがSESという違いがあるわけですが、現実はどうでしょうか。自社の人間が誰もいない現場に一人で放り込まれ、客先のリーダーから「これ今日中に必達でお願いします」と指示を受ける…これは法律上、「偽装請負」と呼ばれる状態です。

実態は派遣と何も変わらないのに、契約書の上だけ「SES」という言葉で塗り固めている。この「名前の使い分け」こそが、私たちエンジニアを苦しめる元凶です。

なぜSES企業は「派遣」ではなく「SES」を名乗るのか

なぜSES企業は、派遣と同じことをしておきながらSESという形をとりたがるのでしょうか。理由はシンプルで、「派遣業」として登録すると、企業側に厳しい義務と責任が生じるからです。

派遣業を営むには、資産要件や事務所の広さなど、厳しい審査をクリアして国から許可を得る必要があります。さらに、派遣労働者に対しては教育訓練の義務や、同一労働同一賃金への対応など、コストもかかってきます。

ところがSESであれば、極端な話、パソコン一台と電話があれば「明日からうちはSES企業です」と名乗れてしまいます。

つまり、多くのSES企業にとって、SESというのは「派遣法の規制をすり抜けて、手軽に人間を右から左へ流してマージンを抜くための抜け道」に過ぎないのです。

法律の「外側」に置かれたエンジニアが被る被害

この「実態は派遣なのに形式はSES」という不透明な状態によって、最も割を食うのは現場の技術者です。

1. 責任だけ押し付けられ、権利は守られない

派遣であれば、何かトラブルがあった際には、指揮命令を行っている客先（派遣先企業）にも責任が生じます。しかし、SESという建前があるせいで、「私たちは作業を依頼しているだけで、管理責任はそちら（自社）にある」と客先に逃げ道を作らせてしまいます。結果として、無理な納期や過重労働の矛先がすべてエンジニア個人に向かうのです。

2. 中抜き（多重下請け）の温床になる

派遣であれば、二重派遣は明確に禁止されています。しかしSESという体裁をとることで、商流が3次、4次と深くなり実態が多重派遣になっていたとしても「再委託」という言葉で片付けられてしまいます。その結果、あなたの給料は中間搾取され続け、現場で大変な思いをして働いているSES技術者本人が最も薄給という不毛な構造が出来上がります。

3. キャリアが「現場ガチャ」に支配される

派遣法には「3年ルール」など、雇用を安定させるための仕組みが少なからず存在します。しかしSESにはそれがありません。現場の都合で明日「契約終了」と言われればそれまで。何のスキルも身につかない単純作業の現場を転々とさせられても、会社は守ってくれません。

まとめ：だからSESはやめておけ

「SESは派遣とは違う、自由な働き方だ」

SES企業はそのあたりの言葉選びや話術に長けている印象がありますが、決して甘い言葉は信じないでください。

SESの実態が派遣と同じである以上、あなたは「派遣の不自由さ」と「SESの不安定さ」という悪い部分だけを押し付けられ、おいしい部分はSES企業にすべて持っていかれるというリスクの高い働き方を強いられることになります。

そもそも、SES業界の多くは「派遣の義務」から逃れつつ「派遣のメリット」だけを享受しようとしており、限りなく黒に近いグレーな構造の上に成り立っています。中には本来あるべきSESとしての姿でまっとうに事業を行っている企業があるのかもしれません…が、少なくとも私は一度も見たことがありません。（そもそも、客先に常駐しながら自社の指揮命令下で働くという形が成り立つのかどうか疑問です）

もしあなたが今、現場で客先から直接指示を受け、自社とのつながりを感じられず、ただ消費されている感覚がほんの少しでもあるなら。それはあなたの技術が足りないせいではなく、この業界の「構造」に搾取されている証拠です。

法的にグレーな土俵に自分から飛び込む必要はまったくありません。変な話、「グレーなんだけどめちゃ稼げる、めちゃスキルアップできる」であればまだ様になるかもしれませんが、グレーな上に会社に甘い汁を吸われるだけ吸われて不利な状況だけ押し付けられるわけです。

すでにそのような理不尽でグレーな土俵に立たされていると感じている場合は、まずは今の自分の契約がどうなっているか、そして自分のスキルが市場で正当に評価される場所はどこか、一度見つめなおしてしっかり考えてみてください。