「未経験からITエンジニアになれる！」
「様々な現場でスキルアップができる！」
就職活動や転職サイトで、このようなキャッチコピーを見たことがあるかと思います。 もしあなたがIT業界への転職を考えているなら、必ず「SES（エス・イー・エス）」という言葉にぶつかるはずです。あるいは、知らず知らずのうちに、SES企業の説明会に参加しているかもしれません。
「よく分からないけど、未経験でもエンジニアになれるならいいか」
そう思っているなら、今すぐその考えを捨ててください。
元SESエンジニアとして断言します。この仕組みを理解せずに業界に入ると、あなたはキャリアの大事な時期を棒に振ることになります。 今回は、教科書には載っていない「SESのリアルな正体」についてお話をします。
そもそも「SES（エス・イー・エス）」とは何か？
まずは基本的な用語についてです。 そもそもSESとは何なのか？ですが、SESとは「System Engineering Service（システム・エンジニアリング・サービス）」の略称です。
表向きの定義は、「クライアント（顧客）に対してエンジニアの技術力を提供するサービス」とされています。 システムを作って納品するのではなく、「技術者の労働時間」に対して対価が支払われる契約ですね。
聞こえはいいが、要は「客先への派遣労働」
少し難しく聞こえるかもしれませんが、実態は非常にシンプルです。
「自分の会社ではなく、他社のオフィスに常駐して働く」
これだけです。
あなたが、A社（SES企業）に正社員として雇用されたとします。しかし、あなたがA社内で働くことはありません。なぜなら、A社自身が何か仕事を請け負って社内でシステム開発をするということはなく、得意先B社（ビジネスパートナーと格好良く呼んでいたりします）から「設計部分からお願いしたいんだけど良い人いない？」というような声に応える形で、その現場に送り込まれて仕事をすることになるからです。
毎日、そのB社のプロジェクト現場へ出社し、B社の指示で仕事をします。これを「客先常駐」と呼びます。
技術者を現場へドナドナする「人売りビジネス」
私たち現場に送り込まれる側の人間からすると、SESは技術提供サービスなどという高尚なものではありません。 「技術者を欲している現場に、人間を右から左へ流す人売りビジネス」です。
自社（A社）は、あなたという商品を現場（B社）に貸し出し、そのマージン（仲介料）を得ることで利益を出します。 営業担当によって「次はあっちの現場、その次はこっちの現場」と、まるで市場へ売られていく子牛のように連れ回されるという、ドナドナ構造になっています。
そこにあなたの「やりたいこと」や「キャリアプラン」が介在する余地はほぼありません。自社の営業担当がとても良い人で、私たち技術者の将来を見据えた動きをしてくれていれば多少の希望は持てるかもしれませんが、それでも結局は送り込まれる現場次第である事実は変わりません。
なぜ企業は正社員を雇わず、わざわざ「SES」を使うのか？
「現場（B社）が人手不足なら、B社が直接技術者を雇えば済む話なのでは？」
…と思うかもしれません。 実際、なぜ高いマージンを払ってまで、SESエンジニアを使うのでしょうか。
プロジェクトが終われば「ポイ捨て」できる手軽さ
正社員を雇った場合、今後末永くその正社員の面倒を見ていく必要が発生します。いまは仕事がたくさんあるから全員に仕事をお願いできたとしても、仕事が落ち着いたときに正社員が手持ち無沙汰になってしまう恐れがあります。
また、日本の法律では一度正社員を雇ってしまうと、そう簡単に解雇することはできません。
そのため、人手が欲しいタイミングだけ一時的に都合よく人手を調達できるサービスとして、SESがその使い勝手を発揮します。
「もうプロジェクト終わりますので、来月からはもう来なくて良いです」
…都合よく調達される側としては、このようなドライな契約関係にてポイ捨てされるというわけです。
正社員を雇うリスクを回避するための「調整弁」
つまり、使う側（クライアント）からすれば、SESは「非常に手軽でリスクのない労働力」です。 正社員のように、将来にわたって給料を払い続ける必要も、教育コストをかける必要もありません。
即戦力として現場に調達され、期待に見合わない戦力と判断されれば即契約解除。仮にこちらに全く非がなかったとしても、現場の状況次第で真っ先に調整のターゲットにされるポジションです。
SESエンジニアとして働くということは、最初からいつでも使い捨てられるコマのような役割であるということです。
現場での扱いは「人間」ではなく「機能」の一部
実際にSESとして現場に出ると、ふとした瞬間に強烈な扱いの差を感じることがあります。
「所詮は外部の人間だから」
直接そのような言葉を投げられることはまあ無いですが、実際そういうことでしょ？と感じる節は往々にしてあります。
言葉を選ばずに言えば、それは「現代の奴隷」
もちろん、現場の雰囲気やそこにいる人たちの人間性にもよります。 しかし、構造上、私たちは「技術力（という名の労働力）」として買われているだけです。
現場のプロパー社員（正社員）が談笑している横で、黙々と単純作業をこなす日々。重要な会議に呼ばれることはなく、決定事項に従って言われた通りに動くことだけが求められます。
それは言葉を選ばずに言えば、自分を買ってくれた人からこき使われる実態＝「奴隷」以外の何物でもありません。
そこにエンジニアとしての未来はあるか
エンジニアは素晴らしい職業です。最近は、AI技術の急激な進歩によって、いかにAI技術を利用してより価値の高いものを作れるかという流れにシフトして行きつつありますが、SESにおいては時代遅れの奴隷制度のままです。
- 現場によってはスキルが身につかない単純作業の繰り返し（客先ガチャ）
- プロジェクトごとの人間関係のリセット（希薄な人間関係）
- いつ契約を切られるかわからない不安定な立場（安全欲求の揺らぎ）
…他にもまだまだ色々ありますが、それは追々別の記事でお話をしていきます。このような環境で、あなたの理想とするエンジニアライフは叶うでしょうか。
まとめ：その「就職」は本当に大丈夫か？
「未経験歓迎！」
そんなSES企業の求人は、裏を返せば「（所詮客先に売り飛ばすだけだから）誰でもオッケー」という意図が見え隠れしています。
もしあなたがこれからIT業界を目指すなら、あるいは今SESとして働いていて違和感を感じているなら、一度立ち止まって考えてみてください。 「技術者」という名の人売りビジネスのコマになるのか、それとも自分のキャリアを大切にできる道を選ぶのか。
SESという仕組みの「闇」を知り、正しい選択の一助となれれば幸いです。
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